企业文化
Culture and Values

乐在金年会

金年会活动部

经过很长一段时间的观察发现，金年会人很爱发朋友圈，这当然不是因为金年会人天生分享欲就比较高。对此，专门采访了一些金年会人，得到的回复是“因为活动很多啊，每个都很值得分享“、“因为我每次分享都会被很多人羡慕”。
金年会活动部每年会组织大大小小十几场活动，有连续举办七届的跑男活动、有连续举办六季的暖冬公益活动、还有新年活动、踏春活动、户外露营、啤酒龙虾节……
大家在玩的过程中会更加熟悉彼此、增进彼此之间的感情，也会在一些游戏中看到团队合作和团队竞争的魅力。

金年会值周部

值周经理往往由入司不久的新人担任，随着公司发展壮大，新鲜血液不断加入金年会大家庭，值周经理岗不仅仅是帮助新人融入公司文化的重要渠道，更是新人展现主人翁精神平台，一人值周一周的制度也使值周文化新鲜感不断。对于公司其他员工来说值周经理充满仪式感的入司纪念、生日祝福，以及每天都会准备的下午茶、快递派送、中国传统节日惊喜等服务都能让大家感受到公司的关爱和幸福感的提升。

金年会社团部

金年会社团部，跟大学里的社团相似，目的是增加同事间的互动交流，以及让大家能根据自己的兴趣爱好找到志同道合的人。
但它又跟大学的传统社团不同，它需要员工自己提出兴趣社并自行组织相同爱好的组员成立社团，成功成立社团后公司会按照社团人数给予一定的活动经费。
2023年，金年会已经成立了音乐社、爬山社、羽毛球社、篮球社、电竞社等。

金年会商学院

或许因为领导曾是大学教授，所以更加重视员工的成长。为了努力给所有金年会人打造一个学习型的组织，公司不仅成立商学院，还聘请了相关专家授课，购买了健峰培训课程安排员工外出考察学习，建立内部讲师制度等。总经理俞老师曾说：“金年会商学院的目标，是要最终实现独立运营并承接外部公司的培训。”虽然我们才刚起步，但我相信终有一天，金年会商学院也会像国家标准制定一样，让人觉得不可思议却又合乎常理。